image image
İYİ OLMAK KOLAYDIR
ZOR OLAN ADİL OLMAKTIR
VICTOR HUGO

Adaletin hedef ve gayesi

EŞİTLİĞİ SAĞLAMAKTIR
IHERING

Uzmanlık Alanlarımız

Aile
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, gerek Türk vatandaşları gerekse Türk va...

Tüketici
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK,Tüketici hukuku alanında Tüketici...

İdare ve Vergi
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, idare tarafından tesis edilen her türlü ...

Bilişim
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, başta fikri mülkiyet, marka ve telif hakları...

Ceza
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, müvekkillerine soruşturma aşamasından infaz...

İcra ve İflas
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, İcra ve iflas hukuku alanında, alacaklı aç...

Gayrimenkul
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, müvekkillerine mülkiyet haklarının devr...

Ticaret ve Şirketler
Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, ticari faaliyetlerin öneminin farkında olarak...

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

AV. HİLAL ÜNER HUKUK & ARABULUCULUK, özellikle şirketlere verdiği danışmanlık ...


Avukat Hilal ÜNER Tekirdağ anadolu lisesinden mezun olduktan sonra Türkiye derecesi yaparak Ankara Üniversitesin hukuk fakültesine yerleşmiştir. Lisans öğreniminin ardından istanbulda bulunan Karaman / Bulduk hukuk bürosunda yaklaşık 4 yıllık deneyiminin ardından İstanbul Ticaret Üniversitesinde özel hukuk yüksek lisans programını başarı ile tamamlayarak Tekirdağ'a yerleşerek kendine ait Hilal ÜNER hukuk ve arabuluculuk bürosunu kurmuştur. Avukat Hilal ÜNER türkiye barolar birliği tekirdağ barosu kadın hakları başkanlığı Tekirdağ Barosu çocuk hakları başkan yardımcılığı engelsiz yaşam derneği üyesi ve uzlaştırmacı avukatlık yapmaktadır.

MAKALELERİMİZ

ALT İŞVEREN

Taşeron ilişkisi, 3008 sayılı iş kanunda “üçüncü bir şahsın aracılığı” şeklinde tanımlanırken 1950 yılında 5518 sayılı kanunla yapılan değişiklikle “aynı iş ...

EDİNİLMİŞ MALLAR

2002 yılında getirilen yeni mal rejimi neticesinde özellikle güçsüz konumda olan ve çalışma hayatına dahil olamayan mağdur kadınları koruma düşüncesi etkili olmuştur. Bir malın hangi ...

GEÇERLİ NEDENLE FESİH-İŞE İADE DAVASI

4857 sayılı İş Kanunu m. 18’de iş akdinin geçerli nedenle feshi düzenlenmiş olup buna göre geçerli nedenle feshe karşı açılacak davalar için öncelikle işçinin iş g&uu...