4857 sayılı İş Kanunu m. 18’de iş akdinin geçerli nedenle feshi düzenlenmiş olup buna göre geçerli nedenle feshe karşı açılacak davalar için öncelikle işçinin iş güvencesine tabi olması gerekir. İş güvencesine tabi olabilmesi için de İK m. 18’de belirtildiği üzere; işçinin çalıştığı işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin kıdeminin en az 6 ay olması, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması, iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi ve işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcısı ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili sıfatını haiz bulunmaması şarttır. Söz konusu şartlardan birinin dahi eksik olması halinde işçi işe iade davası açsa dahi dava usulden reddedilecektir.

Geçerli bir fesihten bahsedilebilmesi için İK m.18/2 uyarınca; bu feshin işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması zaruri olup bunun yanı sıra işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini de açık ve kesin bir şekilde belirtmesi ayrıca işçinin savunmasının alınması gerekir. (İK m. 19) Aksi halde geçerli nedene dayansa bile fesih sırf bu sebeplerle geçersiz sayılır.

İş akdi geçerli nedenle feshedilen işçi ise fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren en geç 1 ay içerisinde fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası iş mahkemesinde dava açabilir yahut toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülebilir. (İK m. 20/2)

Söz konusu halde feshin geçerli nedenle yapıldığını ispat yükü işverende olmakla işçinin başka bir sebebin varlığını iddia etmesi halinde ispat yükü yer değiştirir ve ispatın davacı işçi tarafından yapılması gerekir.(İK m. 20/3)

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. (İK m. 20/4)

Mahkemece feshin geçersizliğine karar verilirse işçinin kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işverene başvurması gerekir İşçinin bu sürede başvuruda bulunmaması yahut başvuruda bulunup davete rağmen işe başlamaması durumlarında fesih geçerli bir feshin tüm hüküm ve sonuçlarını doğurur. (İK m. 21/5)

İşçinin işverene süresi içinde başvurması halinde işverenin işçiyi başvurundan itibaren en geç 1 ay içinde işe başlatması zaruridir. Aksi halde işveren en az 4 en çok 8 aya kadar işe takdir edilecek işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarını ödemekle; yine baştan ödenmemişse kıdem ve ihbar tazminatlarını da ödemek zorundadır. (İK m. 21/1-3-4)

İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı,  yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. Ayrıca yine işçiye boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir.